Яндекс будет мотивировать менеджеров ростом акций
Совет директоров поисковой системы Яндекс дополнил действующую схему вознаграждения сотрудников тремя дополнительными способами мотивации, пишет "РБК daily".
Ключевым нововведением стало приведение размера бонусов топ-менеджеров в соответствие с ростом доходов компании. Отныне им будут выплачивать разницу от стоимости ценных бумаг за установленный срок, умноженную на количество приобретенных ими опционов на покупку акций компании.
Сотрудникам также предоставят реальные акции, которыми они смогут распоряжаться либо продавать за определенный период. Если поставленные ими цели не будут достигнуты, компания заберет акции обратно. Новые схемы мотивации должны вступить в силу с середины мая.
Первичный выход Яндекса на биржу (IPO) состоялся в мае прошлого года. Изначальная стоимость акций составляла 25 долл. За первые сутки стоимость подскочила на 55%, но затем наметилась тенденция к удешевлению, и в настоящий момент ценные бумаги Яндекса продаются по 23-24 долл./штука.
Принять участие в IPO, помимо инвесторов и трейдеров, смогли и сотрудники Яндекса, которым также предоставили опционы на акции. По оценкам СМИ, порядка 10% всего персонала Яндекса стали участниками программы акционирования.